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杭州市民企招聘周求职者开始注重自身权益

2019-04-10 21:26:52来源:励志吧0次阅读

“能不能问一下,单位的工作环境怎么样?”、“一般一天要工作多少个小时?”“经常要加班?这样的工作强度会不会造成职业病啊?”近日,在杭州市第二人力资源市场举行的“2008民营企业人力资源招聘大会”上自动分选机
,求职者向用人单位抛出了各色各样的敏感问题,令招聘者大感意外。

本次招聘大会是“2008杭州市民营企业招聘周”活动的一部分,吸引了大量民营企业和求职者参加。杭州新开元大酒店、华润万家超市、杭州步步高鞋业等62家大中型民营企业进场设摊招聘,共提供了1600余个岗位,进场人数超过3000人,会上实际报名人数868人次,共有542人次与企业达成初步意向。现场企业需求量的工种分别是餐饮服务员、营业员、保安员、销售员和机械加工工人。

与往年一些招聘会不同的是,随着新《劳动合同法》和《就业促进法》的宣传和实施,求职者通过各种途径了解了两法的内容,自我维权意识逐渐增强。招聘会上,不少求职者除了询问签合同和缴社保的事项,还提出工作环境及工作强度是否会造成职业病,所提供的工资是否根据每天8小时,每周40小时来计算等等一系列问题。企业招聘专员在感叹求职者素质提高的同时,也感觉到两法对于企业是压力也是动力,督促企业进一步规范用工。

除了求职者素质在逐渐提高,今年企业的工资待遇在不断上涨。杭州市工资标准为 850元/月,此次招聘会上,90%以上的岗位都会高于850元/月。企业均反映,在物价居高不下的当前,适当提高一些工资待遇是正常的。个别企业在招聘会上发现同行同岗位的待遇高于自己,马上现场提高工资。大部分企业还会增加福利,如提供住房公积金、全勤奖、午餐补贴、交通补贴等,在提高职工待遇的同时增加了企业的凝聚力。

此外,民营企业对求职者的吸引力也越来越大。以往求职者受传统就业体制的影响,对 “单位就业”有着强烈的择业取向颜如玉代理
,认为民营企业就是个体工商户,在民营企业工作等同于工作不稳定。随着民营企业自身的不断发展壮大,求职者逐渐意识到民营企业的优点,如个人发展空间大,工资待遇增长速度快,工作氛围轻松、工作制度灵活等等。本次招聘会上不少求职者就是冲着“民营企业”而来,民营企业也吸引了一大批有技术、有学历、有抱负的年轻人。

这样的场景只是“招聘周”中的一幕,在由市劳动和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联于5月13日至26日联合举办的“2008杭州市民营企业招聘周活动”中,全市共举办4场民营企业专场招聘会工地自动洗车平台
,共有352家民营企业提供了 6963个就业岗位,报名人数达8983人次,其中达成意向人数2041人次。

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